Закрытое акционерное общество ВЫБОРГСКОЕ КАРЬЕРОУПРАВЛЕНИЕ

Ведущие специалисты предприятия


Обсуждение дневного плана работ


Рабочее место оператора ДСУ ALTA


Дробилка крупного дробления ДСУ ALTA


Площадка с гидромолотом ДСУ ALTA


Машинист экскаватора LIEBHERR


Рабочая площадка завода


Погрузка горной массы в забое


Технологический транспорт в карьере


Рабочий горизонт карьера

Закрытое акционерное общество «Выборгское карьероуправление» в 2005 г. отмечает свое пятидесятилетие. 5 февраля 1955 г., в соответствии с решением исполкома Ленинградского Совета депутатов трудящихся от 20 декабря 1954 г., было образовано Выборгское карьероуправление Главного Ленинградского управления промышленности строительных материалов и деталей (Главленстройматериалы).

История предприятия во многом отражает путь развития отечественной горнодобывающей отрасли. В послевоенное время в условиях недостатка средств механизации на горных предприятиях применялся преимущественно ручной труд. Песчано-гравийная смесь добывалась лопатой и просеивалась через сито. Камень взрывали наружными зарядами с применением аммонита. Гравий и взорванный камень грузили в вагонетки узкой колеи, а затем вручную перегружали в железнодорожные вагоны.

В 1952 г. началась погрузка с помощью экскаватора ОМ-201 с емкостью ковша 0,5 куб. м. Из года в год предприятие все больше оснащалось машинным оборудованием, что позволило резко увеличить производительность труда и объемы добычи. В 1960 г. в 3,5 км от станции Таммисуо был построен дробильно-сортировочный завод по производству щебня на базе месторождения гранитов «Эркиля». Производственная мощность завода составила 200 тыс. куб. м щебня в год. В результате проведенной в 1965 и 1972 гг. реконструкции проектная мощность была увеличена до 700 тыс. куб. м в год.

За последние годы силами коллектива карьероуправления проделана большая работа по внедрению новой техники, замене морально устаревшего и физически изношенного оборудования. Смонтирована и введена в эксплуатацию новейшая линия ALTA производства Чехии.

На сегодняшний день ЗАО «Выборгское карьероуправление» входит в состав производственного объединения «Возрождение».

Основным направлением производственной деятельности ЗАО «Выборгское карьероуправление» являются горные работы и производство инертных материалов, гранитного щебня с фракциями 5–20 мм, 20–40 мм, 20–70 мм, а также отсева и гранитной крошки, строительного камня. Данные материалы широко применяются во многих сферах производственной и хозяйственной деятельности, в том числе в качестве наполнителя при возведении зданий и в дорожном строительстве.

Производственный цикл начинается с подготовки площадки под бурение. Подготовленный по всем правилам блок обуривается, после чего закладывается заряд и горные породы взрываются. Взорванная масса и блоки транспортируются на заводы, где сырье дробится, сортируется по фракциям и отгружается потребителю в автомобили и железнодорожные вагоны.

Организационная структура ЗАО «Выборгское карьероуправление» оптимально соответствует стоящим перед компанией задачам. В главном офисе находятся кабинеты руководителей высшего и среднего звена, бухгалтерия, договорной отдел. В распоряжении фирмы имеются два щебеночных завода. На первом установлена технологическая линия отечественного производства. Отечественное оборудование, произведенное в 1960-е годы, продолжает исправно функционировать благодаря своевременному техническому обслуживанию квалифицированными механиками. Производительность линии – 55 тыс. куб. м щебня в месяц.

Оборудование второго завода соответствует самым современным международным требованиям по качеству продукции и культуре производства. Линия ALTA рассчитана на мощность 35 тыс. куб. м в месяц, в настоящее время дает 15–20 тыс. куб. м щебня. Производственным процессом на заводах руководит С. В. Рыбаков.

Важным подразделением компании также считается возглавляемый Ю. Ю. Сиденко горный цех. В обязанности сотрудников цеха входит бесперебойное обеспечение заводов сырьем – добыча и транспортировка горной массы, контроль ведения горных работ, вскрышные работы на карьере. В составе цеха трудятся 28 специалистов: машинисты экскаваторов и погрузчиков, бульдозеристы, слесари по ремонту горного оборудования.

Работой электроцеха, насчитывающего 17 человек, руководит М. В. Ильин. Электрики и слесари по ремонту горного электрооборудования заняты пусконаладочными и восстановительными работами, обслуживанием электрических экскаваторов, всего электрооборудования двух щебеночных заводов.

Безупречная работа всего сложнейшего производственного механизма напрямую зависит от надежности функционирования техники. А. С. Рассадовский работает механиком по ремонту дробильно-сортировочного оборудования, а Д. Ф. Сухоруков – механиком по ремонту горного оборудования: погрузчиков, бульдозеров, экскаваторов.

Своей правой рукой И. С. Зайцев называет заместителя директора по производству В. C. Бондаря. В обязанности В. C. Бондаря входит оперативное решение всех возникающих вопросов, обеспечение круглосуточной бесперебойной работы техники, контроль производственного процесса по качеству и срокам. Высокая степень ответственности за порученное дело, огромный опыт руководства, тридцатилетний стаж работы в данной сфере позволяют держать под контролем весь сложнейший производственный цикл современного предприятия. В его подчинении также находятся главный энергетик фирмы Н. В. Чернявский и главный механик, молодой перспективный специалист С. Н. Аракчеев.

«Важным подразделением мы считаем и участок погрузки», – говорит генеральный директор предприятия. Руководство на этом ответственном участке доверено опытному специалисту и талантливому организатору С. Е. Толкуновой. Организация работ по отгрузке готовой продукции – основная задача работников участка. Здесь трудятся машинисты ленточных конвейеров, операторы, составители поездов.

Л. В. Богданова занимает ответственную должность начальника ремонтно-механического цеха. 11 специалистов заняты токарными работами, ремонтом и модернизацией принадлежащего компании механического оборудования.

Ремонтно-строительный участок занимается ремонтом и поддержанием в исправном состоянии всех находящихся в хозяйственном ведении предприятия зданий, строений, производственных и складских помещений. В ряде случаев силами специалистов участка оказываются услуги по договору сторонним заказчикам, что позволяет фирме иметь дополнительный источник дохода.

Компания по праву гордится ветеранами производства, отдавшими горному делу не один десяток лет. В числе прочих руководство теплыми словами отмечает механика по ремонту дробильно-сортировочного оборудования А. С. Рассадовского, бригадира ремонтников Б. И. Баранова, машиниста погрузчика В. Н. Шишкова, машиниста экскаватора И. И. Бойкова. Многие достигшие пенсионного возраста специалисты продолжают трудиться, передавать опыт молодым.

Своими успехами предприятие во многом обязано квалифицированным кадрам. Сотрудники на ответственных должностях проходят обучение на специализированных курсах повышения квалификации и профессионального мастерства. Налажено сотрудничество в деле подготовки специалистов с Выборгским учебно-производственным комплексом Санкт-Петербургского института промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства.

На сегодняшний день общая численность сотрудников компании составляет 193 человека, из них ИТР – 39 человек. Непосредственно в производственном процессе заняты около 80 специалистов, обслуживанием техники занимается ремонтная бригада из 10 человек.

Предприятие ежегодно увеличивает производственные мощности. В 2002 г. было добыто 550 тыс. куб. м инертных материалов, в 2003 г. – 611 тыс. куб. м. В 2004 г. планируется выйти на отметку 800 тыс. куб. м.

Неизменно высокое качество продукции позволяет приобретать новых деловых партнеров. Среди постоянных покупателей необходимо назвать ЗАО «Автопром», ООО «Земстрой», ЗАО «ПСО-38», ООО «БААС-Строительство», ООО «ТСК», ООО «Торгсервис», ООО «Альриппа», ООО «Инфонет Консалтинг», ООО «Монолит», ООО «Ремжилстрой», ЗАО «ГНиКА», ООО «Трансгранит», ООО «Петрощебень», ООО «Экспос», ООО «Выборгские граниты», ЗАО «Ростек-Выборг», АООТ «АТП-10».

Налажены партнерские отношения и с другими входящими в состав производственного объединения «Возрождение» структурами. Так, ООО «Возрождение-Взрывпром» занимается буровыми и взрывными работами на карьере «Эркиля», а ООО «Возрождение-Авто» предоставляет автомобили для транспортировки горной массы на заводы.

Добытые ЗАО «Выборгское карьероуправление» инертные материалы находят самое широкое применение при строительстве многих крупных и ответственных объектов. Щебень и отсев используются на строительстве Кольцевой автомобильной дороги вокруг Санкт-Петербурга, атомной станции Удомля в Тверской области, прокладке новых и реконструкции существующих автомобильных и железных дорог по всему Северо-Западному региону, в Москве и Московской области.

Качество производимых материалов контролирует оборудованная по последнему слову техники собственная лаборатория метрологии, стандартизации и технического контроля. Продукция соответствует современным жестким нормам, ГОСТам, техническим условиям.

Часть заработанных средств направляется на социальные нужды и благотворительные цели. Была оказана материальная помощь Выборгскому дому инвалидов, выполнен ремонт помещений и благоустройство прилегающих территорий местной больницы. Направляются средства в поддержку проживающих в городе ветеранов войны и труда, ветеранов отрасли из числа работавших на предприятии. Не забыт и спорт – по просьбе Выборгского спорткомитета оказана помощь в оборудовании трассы для занятий мотокроссом.

Многолетняя успешная деятельность компании отмечена престижными наградами, в числе которых – памятные знаки, дипломы, почетные грамоты. Постановлением коллегии Госстроя СССР и президиума ЦК профсоюзов рабочих строительства и промышленности строительных материалов за 1989 и 1990 гг. коллективу предприятия было вручено переходящее Красное Знамя.

На сегодняшний день в регионе насчитывается как минимум двенадцать компаний, занимающихся аналогичной производственной деятельностью. На фоне конкурентов ЗАО «Выборгское карьероуправление» выгодно отличается стопроцентной надежностью в отношении выполнения договорных обязательств по срокам поставки, стремлением к постоянному повышению качества выпускаемой продукции, введением новых современных технологий. Маркетологи ведут гибкую ценовую политику с учетом меняющейся конъюнктуры рынка и сезонных колебаний.

ЗАО «Выборгское карьероуправление» приглашает к сотрудничеству все заинтересованные предприятия и организации региона.